ระบบคำนวณปรับชดเชยค่าตอบแทนพนักงานจ้าง

เอกสาร 2 — ปรับชดเชยค่าตอบแทน มีผล 1 พฤษภาคม 2567 สำหรับพนักงานจ้างเดิม (จ้างก่อน 1 พ.ค. 2567) กรอกอัตราค่าจ้าง ณ 1 พ.ค. 67 ระบบจะหาช่วงชดเชย อัตราชดเชย เทียบเพดาน และส่งผลลัพธ์ต่อไปยังเอกสาร 3–5 อัตโนมัติ

เอกสาร 3 — เลื่อนค่าตอบแทน ณ 1 ตุลาคม 2567ดึงข้อมูลอัตโนมัติ
ระบบดึงรายชื่อจากเอกสาร 1 และเอกสาร 2 เฉพาะผู้ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 8 เดือน ในปีงบประมาณ 2567 (1 ต.ค. 2566 – 30 ก.ย. 2567 คือจ้างภายในวันที่ 1 ก.พ. 2567) และต้องยังมีสถานะจ้าง ณ วันที่ 1 ต.ค. 2567 (ไม่สิ้นสุดสัญญาก่อนหน้านั้น) กรอกเฉพาะร้อยละที่ได้เลื่อน ระบบจะคิดทั้งเส้นเงินเดือนเดิม (ก่อนปรับชดเชย — อัตราที่ได้รับจริง ณ ต.ค. 67) และเส้นเงินเดือนใหม่ (หลังปรับชดเชยตามเอกสาร 2/1) ด้วยร้อยละเดียวกัน โดยปัดเต็มสิบก่อน หากบวกแล้วเกินเพดานขั้นสูงของคุณวุฒิ ส่วนที่เกินจะแยกเป็นค่าตอบแทนพิเศษ (คิดยอดจริงไม่ปัด)

เอกสาร 4 — ปรับชดเชยค่าตอบแทน มีผล 1 พฤษภาคม 2568ดึงข้อมูลอัตโนมัติ
ระบบดึงรายชื่อจากเอกสาร 1 / เอกสาร 2 / เอกสาร 3 โดยไม่ซ้ำคน (ถ้าซ้ำใช้ข้อมูลล่าสุดจากเอกสาร 3) เฉพาะผู้มีสิทธิตามเงื่อนไขปี 2568 คือจ้างก่อน 1 พ.ค. 2568 ยังมีสถานะจ้าง ณ วันที่ 1 พ.ค. 2568 (ไม่สิ้นสุดสัญญาในช่วง 1 ต.ค. 2567 – 30 เม.ย. 2568) และอัตราค่าจ้างอยู่ในช่วงเงินปรับที่ได้รับการชดเชย

เอกสาร 5 — เลื่อนค่าตอบแทน ณ 1 ตุลาคม 2568ดึงข้อมูลอัตโนมัติ
ระบบดึงรายชื่อจากเอกสาร 1 และเอกสาร 4 (ถ้าซ้ำใช้อัตราหลังปรับชดเชยตามเอกสาร 4) เฉพาะผู้ปฏิบัติงานไม่น้อยกว่า 8 เดือน ในปีงบประมาณ 2568 (1 ต.ค. 2567 – 30 ก.ย. 2568 คือจ้างภายในวันที่ 1 ก.พ. 2568) และยังมีสถานะจ้าง ณ วันที่ 1 ต.ค. 2568 — กรอกเฉพาะร้อยละที่ได้เลื่อน ระบบคิดทั้งเส้นเงินเดือนเดิมและเส้นหลังปรับชดเชย พร้อมแยกค่าตอบแทนพิเศษเมื่อเกินเพดานขั้นสูงของคุณวุฒิ (เพดานบัญชี 1 พ.ค. 2568)

ภาพรวม — เส้นทางค่าตอบแทนรายบุคคล แสดงอัตราค่าจ้างของพนักงานแต่ละคนตั้งแต่ตั้งต้นจนถึงอัตราล่าสุด ผ่านทุกเอกสารที่เข้าเกณฑ์ พร้อมเงินตกเบิกสุทธิที่แต่ละคนมีสิทธิได้รับ (ดูรายละเอียดการคำนวณรายช่วงเวลาและรายการบันทึกบัญชีได้ที่แท็บ "ตกเบิก & บันทึกบัญชี")

ภาพรวมสุดท้าย — สรุปเงินตกเบิก เรียกคืนค่าครองชีพ และแนวทางบันทึกบัญชีคำนวณอัตโนมัติ
ระบบเปรียบเทียบรายเดือนระหว่างอัตรา "เดิม" (เส้นทางค่าจ้างหากไม่มีการปรับฐาน แต่ยังได้เลื่อนค่าตอบแทนประจำปีตามร้อยละเดิม) กับ "ใหม่" (หลังปรับฐานตามเอกสาร 1–5) แยกตามช่วงเวลา เพื่อหาเงินตกเบิกค่าตอบแทนที่ต้องเบิกจ่ายเพิ่ม (จ่ายคืน) และเงินเพิ่มการครองชีพชั่วคราวที่ต้องเรียกคืน ตามแนวทางการบันทึกบัญชีที่เกี่ยวข้อง — เดือนที่จ้างไม่เต็มเดือน คิดเป็นเศษเดือนตามสัดส่วน จำนวนวันที่จ้าง ÷ จำนวนวันของเดือนนั้น